Jeśli zachorujesz i z tego powodu musisz być nieobecny w pracy, zarówno brygadzista, jak i konsultant ds. personelu powinni zostać powiadomieni telefonicznie. Powiadomienie o chorobie wysłane za pomocą SMS-a i/lub e-maila jest uważane za nieważne.
Zgłoszenie własne (Egenmelding):
Pracownik, który miał ciągłe zlecenie przez co najmniej 8 tygodni, może skorzystać z zgłoszenia własnego. Zgłoszenie własne można użyć na trzy pełne dni kalendarzowe za każdym razem. Od czwartego dnia pracownik musi mieć zwolnienie lekarskie, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku używania czterech zgłoszeń własnych w ciągu okresu 12 miesięcy pracownik traci prawo do korzystania ze zgłoszenia własnego na sześć miesięcy. Jeśli między zleceniami mija więcej niż 14 dni (nie dotyczy to wakacji i grafiku pracy), pracownik traci prawo do zgłoszenia własnego i musi ponownie zdobyć dwumiesięczny okres naliczania.
Zarówno brygadzista, jak i konsultant ds. personelu powinni być informowani telefonicznie każdego ranka w okresie nieobecności.
Zgłoszenie własne można przesłać cyfrowo za pomocą poniższego formularza (można go wypełnić na komputerze, telefonie komórkowym i tablecie) lub wysłać fizycznie na adres support@jobbkretser.no.
Cyfrowe przesyłanie zgłoszenia własnego
Kliknij tutaj, aby przejść do cyfrowego formularza samozgłoszenia (egenmelding)
Formularz zgłoszenia własnego w formacie PDF
Zwolnienie lekarskie:
Aby mieć prawo do zasiłku chorobowego, pracownik musi pracować przez co najmniej cztery tygodnie przed tym, jak został niezdolny do pracy. Nieobecność w związku z pracą bez ważnego powodu nie jest wliczana do okresu naliczania.
Jeśli lekarz nie może wysłać zwolnienia lekarskiego elektronicznie do Jobbkretser, prosimy o wysłanie zwolnienia lekarskiego na adres hr@jobbkretser.no w ciągu 14 dni od pierwszego dnia nieobecności.