Yrkesskade

Instruks

Dokumentnummer:  KM-8-3-40
Revidert dato: 24.03.21
Opprettet dato: 15.01.20 (Ansvarlig: Kvalitetsansvarlig)
Endret dato:
Prosess: Personellutleie
Type: Instrukser & Rutiner

Ansvar – HR-avdelingen: har ansvar for å melde inn yrkesskade til NAV, Politi og forsikringsselskap.

Ansvar – Partner: har ansvar for melde fra om yrkesskade, utfylling av avviksskjema og oppfølging.

Ansvar – Kunde: har ansvar å bistå med utfylling av avviksskjema.

Ansvar – Medarbeider: har ansvar for å melde om yrkesskade til HR sammen med partner.

Responstid: Yrkesskade meldes umiddelbart etter hendelse har inntruffet

Beskrivelse:  Alle yrkesskader eller yrkessykdom som fører til medisinsk behandling, sykmelding i mer enn tre dager og/eller kan gi rettigheter til ytelser iht. folketrygdloven skal meldes inn. Det anbefales å melde inn dersom man er i tvil. Jobbkretser sender melding til NAV på eget skjema.

I tillegg må arbeidsgiver sende inn skademelding til NAV dersom de eller arbeidstaker ber om det.

Det er ingen opptjeningstid på sykepenger ifm yrkesskade og arbeidsgiver perioden er 16 kalenderdager.

Ved alvorlig skade eller død skal arbeidsgiver også varsle Arbeidstilsynet og Politiet.

Hva menes med alvorlig skade?

Per i dag har vi ikke en fastsatt og entydig definisjon på hva som menes med alvorlig skade, og som dermed er meldepliktig til Arbeidstilsynet. Nedenfor følger eksempler på tilfeller som kategoriseres som «alvorlig skade»:

• Hodeskade/hjernerystelse med tap av bevissthet og/eller andre alvorlige konsekvenser.
• Skjelettskade unntatt enkle brister eller brudd på fingre eller tær.
• Skader på indre organer som lunger, nyrer, milt osv.
• Tap av kroppsdel, amputasjon av legemsdel eller deler av slike.
• Forgiftning med fare for varige helseskader som for eksempel hydrogensulfid-forgiftning.
• Bevissthetstap på grunn av arbeidsmiljøfaktorer som for eksempel oksygenmangel.
• Forbrenning, frostskade eller etseskade. Skadene gjelder:
  – Alle fullhudsskader (tredje grad) og/eller delhudsskader (andre grad) i ansiktet, på hender, føtter eller i anogenital område.
  – Alle delhudsskader (større enn fem prosent) av kroppsoverflaten.
• Generell nedkjøling (hypotermi).
• Skade som krever sykehusbehandling – unntatt enklere poliklinisk behandling.

Merk at dette ikke er en uttømmende liste, men punktene kan være til hjelp når du skal vurdere om skaden er av en slik karakter at den skal meldes inn. Hvis du er i tvil kan du rådføre deg med verneombudet eller kontakte Arbeidstilsynet.

I noen tilfeller kan skaden vise seg å være mer alvorlig enn først antatt. I så fall må du som arbeidsgiver snarest mulig sende melding til Arbeidstilsynet hvis skaden ikke er meldt tidligere. Det samme gjelder dersom den skadde arbeidstakeren omkommer som følge av ulykken i løpet av ett år.